Työelämäpalvelu – Palvelut parhaan työntekijäkokemuksen takaamiseksi

Olemme intohimoisia työelämän uudistajia. Sinä kerrot huolesi, me toteutamme ratkaisun.

TEHOKKAAMPI TYÖNTEKIJÄPOLKU
Mielestämme työelämä on käytännössä eräänlainen polku. Työntekijäpolku jatkuu läpi työelämän, usein eri työpaikoissa. Organisaatioiden henkilöstöhallinnossa on syytä olla selvät sävelet kaikissa työntekijäpolun vaiheissa. Näin työntekijä ja työnantaja saavat parhaat mahdolliset eväät onnistua yhteisen taipaleen varrella.

Ensin työntekijä pitää etsiä ja löytää. Sen jälkeen pitää varmistaa, että alkumetreistä lähtien kaikki sujuu mahdollisimman hyvin. Työuran varrella pitää vastata työntekijän urakehityksen haasteisiin, koulutukseen ja erilaisiin muutoksiin. Lopuksi edessä on irtautuminen ja lähtö kunnialla eteenpäin.

Tunnemme nämä vaiheet ja tiedämme monta pätevää keinoa ratkaista työntekijäpolulla vastaantulevia haasteita. Ponnistelu paremman työntekijäpolun eteen kannattaa, sillä vain tyytyväinen työntekijä mahdollistaa yrityksen menestyksen.

ONKO TEILLÄ TYÖNTEKIJÄPOLKU KUNNOSSA?
Ei huolta. Me Liiketoimintapalvelussa olemme työelämäpalvelun asiantuntijoita. Kehitämme asiakkaidemme henkilöstöä ja parannamme työntekijäpolkua. Keskitymme tarvittaessa vain niihin toimintoihin, joissa yhdessä näemme kehitystarpeen.

  • ETSI JA LÖYDÄ

    Työnantajamielikuva, rekrytointi

  • HOMMAT HALTUUN

    Sopimus, palkkaus, perehdytys

  • BUUSTIA TYÖHÖN

    Työympäristö, esimiestyö, urakehitys

  • KUNNIALLA ETEENPÄIN

    Työsuhteen päätös, tuki, loppuhaastattelu

01. Etsi ja löydä

  • Onnistu rekrytoinnissa -palvelu
  • DISC-, Thomas- ja 360-analyysit
  • Haastattelupalvelut
  • Työntekijän palkkauksen tuki
  • Suorahaku

02. Hommat haltuun

  • Perehdytys uuteen tehtävään
  • Sopiva työsopimus
  • Kannustava palkkaus- ja palkkiomalli
  • Onnistunut paluu takaisin työelämään (vanhempainvapaa, ulkomaan komennus, sairausloma)

03. Buustia työhön

  • Henkilöstöstrategia ja vuosi-suunnittelu
  • Yksilöity kokemuskeskustelu
  • Työnohjaus
  • Henkilöstökyselyt ja niiden toimenpide-ehdotukset
  • Työelämävalmennukset
  • Henkilöstön osaamisen vahvistaminen (esim. Ihmisjohtamisesta yksilöjohtamiseen)

04. Kunnialla eteenpäin

  • Arvokkaasti eläkkeelle
  • Työpaikan vaihto
  • Ulkoistettu YT-tuki

Kysy lisää

  • Henna Peltola
    Henna Peltola KEHITYSPROJEKTIT, PARTNER

    050 529 3026

    Kehitysprojektit järjestö- ja kulttuurikentässä. Asiakaskokemus. Yritysyhteistyö ja varainhankinta. Palvelukehitys ja palvelumuotoilu. Projektijohtaminen ja tapahtumatuotannot. Myynti. Vielä harjoittelen: Työnohjaus.

  • Sari Ylisirniö
    Sari Ylisirniö HR-ASIANTUNTIJA

    050 329 1496

    HR-arjen rutiinit ja excelin pyöritys. Rekrytointi, tapahtumat ja YT-tilanteessa uudelleen sijoittaminen. Taloushallinto, yhteyshenkilö kirjanpitäjään. B2B-myynti ja asiakaspalvelu.

Tiedätkö jo mitä tarvitset? Meille voi aina soittaa tai jättää yhteydenottopyynnön.

Hae sivustolta