Autamme järjestöjä kehittämään toimintaa
Järjestön kehittämistä pitää johtaa kuten muutakin toimintaa. On tärkeää, että toimintasuunnitelma on selkeä ja kaikki toimivat sen mukaan. Myös järjestöissä järjestelmät ja raportointi tukevat johtamista. Kun kaikki on kunnossa, järjestön tekijät voivat keskittyä paremman tulevaisuuden suunnitteluun.
ASIOITA EI VOI JOHTAA, IHMISIÄ VOI
Miten teillä menee, johdetaanko järjestössänne asioita vai ihmisiä? Yksi asia nousee meidän mielestämme ylitse muiden. Näkemyksemme mukaan asioita ei voi johtaa, ihmisiä voi.
Mielestämme johtaminen on aina se juttu. Loppujen lopuksi kaikki järjestössä tapahtuva toiminta – hyvä tai huono – linkittyy johtamiseen. Hyvä johtaja tarvitsee ja hyödyntää myös apua työssään. Johtajalta odotetaan visiota, strategiaa, neuvoja ja päätöksentekoa.
TÄRKEÄT KYSYMYKSET
Tukeeko järjestön toiminnan raportointi johtamista? Voiko johto keskittyä tulevaisuuden suunnitteluun vai meneekö aika ns. tulipalojen sammutteluun? Nämä ovat tärkeitä kysymyksiä järjestön johdolle.
- Mikä on järjestön toiminnan ja olemassa olon nykytila?
- Ovatko tahtotila ja tavoitteet kirkkaana tiedossa?
- Toimivatko prosessit sujuvasti yhdessä?
- Onko talous hallinnassa?
- Ovatko järjestelmät kunnossa?
- Kuinka ihmiset ja heidän osaamisensa palvelevat kokonaisuutta?
Palvelut
- Järjestön toimintojen analysointi
- Toimintasuunnitelman tekeminen
- Toimintasuunnitelman jalkauttaminen
- Johtamisjärjestelmät
- Ulkoistettu johtaja
- ICT-ratkaisut
- Liiketoiminta-analyysit ja -raportointi
Kysy lisää
Tiedätkö jo mitä tarvitset? Meille voi aina soittaa tai jättää yhteydenottopyynnön.
